Como resultado, será criado o programa Sebrae Mais
Acessível, para sensibilizar os empresários de pequenos e médios
estabelecimentos para a possibilidade de contratação de pessoas com
deficiência.
vem sendo estimulada no Brasil há 21 anos, desde que a lei de cotas obrigou empresas com mais de cem funcionários a reservar um percentual de suas vagas para esse público.Agora, para colocar a inclusão na agenda das pequenas e médias empresas, o Sebrae-SP
assinará parceria com a Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência.Como resultado, será criado o programa Sebrae Mais Acessível, para sensibilizar os empresários de pequenos e médios estabelecimentos para a possibilidade de contratação de pessoas com deficiência.
Isso será feito por meio de cursos com informações sobre inclusão, adaptações que precisam ser feitas no ambiente, dicas de relacionamento e integração com a equipe.
Também haverá estímulo ao empreendedorismo desse público com a adaptação do material usado em cursos e palestras para torná-los acessíveis.
Será utilizado braile em caso de material escrito e legendas e libras em caso de vídeo.
De acordo com Cid Torquato, coordenador de relações institucionais da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, a medida vem para preencher uma lacuna da lei de cotas.
Para ele, apesar de cumprir o seu papel, a lei deixa de fora o maior número de empregos disponíveis, que estão nas empresas menores.
APRENDIZADO
Antes de lançar o Sebrae Mais Acessível, a instituição abriu processo seletivo para preencher 42 vagas com profissionais com deficiência em cargos de consultor e analista.
Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/
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