Dona da Gillette é processada em R$ 1 milhão por não contratar deficientes
30

Do UOL, em São Paulo

01/04/201406h00

O MPT (Ministério Público do Trabalho) do Amazonas ajuizou ação civil pública contra a P&G do Brasil (dona de marcas como Gillette, Oral-B e Duracell) por descumprimento da Lei 8.213/1991, que estabelece cotas para a contratação de pessoas com deficiência.

A ação pede a condenação da empresa em R$ 1 milhão por dano moral coletivo.

Contatada pelo UOL, a P&G disse que ainda não foi notificada e que apesar de manter esforços para garantir a contratação e o aproveitamento dos deficientes, há escassez de profissionais com as qualificações necessárias para o preenchimento das vagas.

A companhia possui um quadro de 4.310 trabalhadores, sendo que 83 deles são deficientes ou reabilitados do sistema de seguridade social. Para cumprir o percentual de contratações previsto em lei (5%), seria necessário o ingresso de mais 132 pessoas com deficiência.

"A empresa não diz que está discriminando, mas não contrata as pessoas. Essa questão perpassa pela responsabilidade social da instituição de incluir, abraçar essa pessoa no mercado, dar formação e treinamentos", afirmou a procuradora do Trabalho Andrea da Rocha Carvalho Gondim.

Caso a justiça conceda os pedidos do MPT, a companhia será obrigada a contratar, em um prazo de 30 dias, profissionais em número suficiente para cumprir a cota legal. As determinações serão válidas tanto para a matriz, em Manaus (AM), como para as filiais localizadas nos Estados de São Paulo, Bahia e Rio de Janeiro.

Publico abaixo alguns comentários enviados, fazem pensar...

- reizinho1010
  
  1 semanas atrás
  
  Nossa que multa pesada! No primeiro segundo do dia da empresa já será paga.patético.
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- ACaetano
  
  1 semanas atrás
  
  Desculpe. Mas é muito caro manter um cadeirante na minha empresa, não há incentivo do governo. E fala sério ser obrigado a contratar alguém na minha empresa..... Manda a multa ae....
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- ACaetano
  
  1 semanas atrás
  
  Desculpe. Mas é muito caro manter um cadeirante na minha empresa, não há incentivo do governo. E fala sério ser obrigado a contratar alguém na minha empresa..... Manda a multa ae....
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- jeffersonteixeira
  
  1 semanas atrás
  
  É o Estado impingindo ao setor produtivo aquilo que ele tem dever de fazer e não faz. Os órgãos públicos do governo estão isentos de cotas. Vergonhoso.
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- Helena
  
  1 semanas atrás
  
  O problema é contratar esses profissionais. A maioria não é qualificado pois nosso governo que cria as cotas e joga a responsabilidade nas empresas, não dá a educação e aprendizagem necessária. Mas a maioria dos cotistas não aceitam trabalhar em algo que não seja com "status". E aí a empresa não consegue contratar porque é obvio que precisa de gente capacitada, independente de ser deficiente ou não, e é multada. E vira algo sem fim e o governo se desfaz da culpa, criando cotas, bolsa cultura, vale recém nascido, menor aprendiz. É simplesmente impossível ser empresário no Brasil.
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- cwbzangado
  
  1 semanas atrás
  
  Para resolver o problema de cotas - reduzir os encargos sobre folha de pagamento proporcionalmente as vagas abertas Acabar com a farra do boi pelo não pagamento de tributos - Faculdades (inclusive federal e estadual), Igrejas Evangélicas e Católica, Organizações Não Governamentais, Hospitais e outras entidades DEVERIAM pagar impostos como qualquer empresa e também receberem benefícios pelA obediência das regra das cotas. As cotas são justas, mas porque as empresas tem que bancar e o governo que as cria fica numa boa com os necessitados. Ainda temos as "mutretas" efetuadas pelos organismos de fiscalização.
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- Raul
  
  1 semanas atrás
  
  Meritocracia mandou lembranças...
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- melo tijuca sc
  
  1 semanas atrás
  
  tando deficientes como reabilitados referente a multa é muito inferior ao porte da empresa, sorte dela não esta em sc pois tem que tirar o chapéu procuradora do trabalho em sc Parabéns Dulce
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- Astor Silva
  
  1 semanas atrás
  
  É fundamental entender que as cotas (sou parcialmente contra as mesmas, mas...) servem para em primeiro estágio (e assim devem ser compreendidas) mitigar um histórico de injustiças sociais e além disso são contrapartidas previstas na CLT, impostas a qualquer corporação, muitas das vezes instaladas na Brasil, a partir de muitos subsídios governamentais. Se sou contra toda e qualquer cota a negros e índios (já que acentua o preconceito e a marginalização), os deficientes e reabilitados devem sim ser cobertos por lei específica pois a atividade profissional só proporcionará melhoras a auto-estima, além da autonomia e reinserção, deficientes não são invalidos, basta adaptá-los. Deve-se tbm resguardar os postos de trabalho já existentes.
  - Responder
  - 0
  - Denunciar
- Sumyk
  
  1 semanas atrás
  
  Tenho um cliente que mantém uma rede de escolas em SP que, para cumpri a lei de cotas de deficientes, é obrigada a contratar pessoas com síndrome de down somente para brincar com os alunos. Cargos desnecessários e que oneram a população obrigada a pagar as mensalidades.
  - Responder
  - 0